• 引才政策应把好“纪律监督”关

    2019-04-30 14:13:51

    国家千人计划实施以来,已引进海外高层次人才4100多人,其中包括50名发达国家院士。在千人计划的引领带动下,各地各部门出台了一系列引才政策措施,引进高层次人才3万多人。到中

      国家“千人计划”实施以来,已引进海外高层次人才4100多人,其中包括50名发达国家院士。在“千人计划”的引领带动下,各地各部门出台了一系列引才政策措施,引进高层次人才3万多人。“到中国去!”正在成为全球人才潮流的一个重要方向。(4月15日 人民日报)

      人才是推动国家和地区发展的不竭动力,上至国家,下至基层党委政府、企业等,将招才引智工作放在优先发展的位置去推进,体现了党和国家对人才的渴望。在“千人计划”的引领带动下,各地各部门出台了一系列引才政策措施,引进高层次人才3万多人,为我国人才队伍建设增添了宝贵的新鲜血液,也为国家积蓄了“未来之财”。

      重视人才、引进人才,利用好人才的出发点是好的,但人才的选拨引进,必须把好“标准、程序、纪律、监督”四关,以确保引进的高层次人才要靠得住、过得硬、能放心。

      从严选拔人才,应严把标准关。引进的人才,立场要坚定,态度要端正,纪律要严守。敢于坚持原则,敢于负责,勇于担当,敢于吃苦,乐于吃亏,道德品行、作风修养需突出,有正确的人生观、价值观、政绩观,经得起实践、人民、历史的共同检验。

      从严选拔人才,应严把程序关。对选拨的人才要广泛听取群众的意见,由班子成员集体讨论决定,不允许“一言堂”或者私相接受。选拔的人才情况要牢掌握,必须从严规范人才引进的审批把关,要拧紧“水龙头”,堵住“跑冒滴漏”。

      从严选拔人才,应严把纪律关。心有所畏,行有所止。实践是检验人才的唯一标准,要做到任人唯贤,不准任人唯亲、营私舞弊,不准弄虚作假。牢记选拨任用的“高压线”,必须严格执行,以严格的纪律约束保证选用人才的风清气正。

      从严选拔人才,应严把监督关。引进人才需完善监督制度,强化监督措施,常吹选用人才的清廉风。加强人才选用要全程监督,让引进人才工作在阳光下操作运行。要完善群众和社会舆论监督,努力营造公道正派、公平公正的选用人才环境。(长江网 江枫)