• 纪律处分绝不能被“打白条”

    2019-04-30 14:14:13

    据《广西日报》报道,今年2月以来,自治区纪委监委组织全区纪检监察系统,对2013年以来案件办结后,纪律处分决定执行情况进行专项检查,及时发现和纠正问题,严防纪律处分决定

      据《广西日报》报道,今年2月以来,自治区纪委监委组织全区纪检监察系统,对2013年以来案件办结后,纪律处分决定执行情况进行专项检查,及时发现和纠正问题,严防纪律处分决定执行被“打白条”。

      纪律的生命在于执行。如果纪律处分决定被“打白条”,违纪者就会产生“问题不大”的侥幸心理,一条道走到黑,不会对纪律和规矩敬而止步,其他人也不会拿纪律处分当回事。

      自治区纪委监委聚焦纪律处分决定被“打白条”问题,把日常监督和专项检查结合起来,通过分级自查、全面排查、边查边改等“组合拳”,抓住突出问题深入整改,确保每个处分决定执行到位。纪法双施双守,维护了纪律的权威性和严肃性,着实督到了点子上,查到了要害处,值得点赞,更引人思考。

      近年来,虽然查处党员干部违纪违法案件数量有所增长,但有相当一部分党员干部并未触犯法律,只受到相应纪律处分。其中,有的是因为不履责、不作为、不担当、不实干而受到问责处理,此举的目的,就是让受处分人警醒,不再继续危险下“滑”;同时,也让其他人受到教育,别再犯“同一个坑里摔倒两次”的错误。

      然而,个别地方和部门在执行纪律处分决定过程中,却不同程度地存在着“处分从严、执行从宽”“打折扣”“打白条”现象,直接影响到纪律的严肃性、权威性,也削弱了查办案件的警示震慑作用。

      比如,有的处分宣布送达不及时、范围不合规,该宣布的没有公开宣布;有的处分决定材料未及时归入档案,查无实证,导致执行情况不明;有的职务级别、工资待遇未按规定调整,该降的没降;有的年度考核相关事宜未按规定执行,违纪者考核照过、奖金照发、优秀照拿;有的地方和部门甚至出现“先提拔再处分、先明处再暗用、先解聘再返聘、先撤职再‘升职’、虽判刑仍领薪”等现象。

      纪律处分决定被“打白条”,成为“喝茶拿筷子”的摆设,其惩戒、警示作用,自然就会被削减、打水漂。违纪者没有付出应有代价,或会引发“破窗效应”,助长个别党员干部“隔墙砖头砸不到我”的侥幸心理,催生“不撞南墙不回头”的任性心态,把纪律当成“堂上木偶”,后果不言自明。

      近年来,我区坚持优者上、庸者下、劣者汰,对巡视巡察、环保督查、行政审计、专项监察等工作中发现的贯彻执行党中央方针政策和自治区党委决策部署不坚决不全面不到位的干部,对不作为、慢作为,作风漂浮、热衷搞花拳绣腿,消极懈怠、萎靡不振,不愿负责、不敢碰硬的干部,根据具体情节,该问责的问责,该调整的调整,该免职的免职。如果这些处分决定被“打白条”,就难以形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。

      自治区党委书记鹿心社在全区省级领导和厅级主要负责同志专题研讨班上明确表示,决不能让只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的人尸位素餐、贻误发展。自治区纪委监委坚持问题导向,对纪律处分决定执行情况进行专项检查,建章立制,堵塞漏洞,开具了执纪又一行之有效的“药方”。

      激浊方能扬清。事实表明,做好纪律处分“后半篇文章”,不给纪律处分决定被“打白条”的空间、“打折扣”的时差,就能让制度发力、纪律生威,把优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向立起来,把敢担当、善作为、肯实干的新风正气树起来。